合同到期不想干了怎么办
当劳动合同期限届满，劳动者出于个人职业规划、发展需求或其他原因，决定不再续签时，如何合法、顺畅地终止劳动关系，是许多职场人士关心的问题。从法律角度看，这并非单方面的“不想干”，而是一个涉及权利义务终止的规范流程。理解并遵循相关法律规定，能有效保障自身权益，避免不必要的法律纠纷。
首要步骤是审查合同条款与法律规定。劳动者应仔细查阅即将到期的劳动合同，特别是关于合同终止、续签条件及提前通知的约定。同时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动者选择不续签的根本法律依据。需注意自身情况是否适用于第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的情形，例如，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同因期满终止的，用人单位在某些情况下仍需支付经济补偿。
履行告知义务至关重要。虽然法律未强制规定劳动者在合同到期不续签时必须提前通知，但基于诚信原则与职场惯例，建议主动与用人单位进行沟通。最佳做法是在合同期满前一段合理时间（如30日），以书面形式向人力资源部门或直属主管表达不续签的意向。清晰的沟通有助于工作交接的顺利进行，并为双方留下良好的职业印象，这也符合《劳动合同法》第三条所倡导的公平、诚信原则。
再者，关注核心权益的结算与保全。合同终止后，劳动者有权要求用人单位结清全部劳动报酬，办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在终止时出具终止证明，并在十五日内办理相关转移手续。特别需要核对的是经济补偿金，若符合前述支付条件，应计算清楚工作年限与补偿数额（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。未休的年假应折算报酬，这也是常见的权益点。
妥善处理工作交接与文件留存。这是职业操守的体现，也能防范潜在风险。劳动者应按照用人单位要求，归还公司财物、资料，并完成工作内容交接。务必索取并保存好《劳动合同终止证明》原件，该文件是办理失业登记、入职新单位的重要凭证。同时，保留好最后的工资条、经济补偿金支付凭证等材料，以备核查。
整个过程中，保持理性、合法的态度是关键。合同到期不续签是劳动者正常的择业权利，无需抱有负担。通过提前规划、明确法律依据、有效沟通和确保权益落实，可以平稳、专业地完成此次职业转换，为下一段职业生涯奠定坚实基础。
