自有企业社保缴纳的法律实务指引
在自主创业并设立公司后，企业主不仅需关注经营发展，亦须依法履行用人单位的法定义务，其中为自身及员工办理并缴纳社会保险（以下简称“社保”）是关键一环。此过程涉及明确的法律主体、具体的操作流程以及潜在的责任风险，创业者应当予以充分重视。
在法律主体关系上需清晰界定。当创业者作为公司的法定代表人、股东或高级管理人员，并与公司建立劳动关系时，公司即成为法定的社保缴纳单位，创业者本人则属于被保障的参保职工。二者并非简单的个人与个人关系，而是受《社会保险法》等法律法规调整的用人单位与劳动者关系。即便公司仅有创业者一名员工，此法律义务依然存在，不可与个人以灵活就业身份参保完全混同。
缴纳社保的核心流程具有法定性和程序性。公司成立后，应按规定在注册地及时办理社会保险登记，获取单位社保账号。此为基础前提。随后，公司有为职工（包括创业者本人）进行社保增员的法定义务，需向社保经办机构如实申报缴费基数。缴费基数通常基于职工上年度月平均工资收入，且应在当地公布的缴费基数上下限范围内。社保费用由用人单位与职工共同承担，单位需按月代扣代缴。其中单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分计入个人账户，二者共同构成完整的社保权益。
再者，创业者需特别注意几个关键法律风险点。一是足额缴纳义务。公司不得以创业者是老板为由，仅按最低基数或不予缴纳。未依法足额缴纳社保，社保行政部门有权责令限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金；对职工造成损失的，公司需承担赔偿责任。二是险种的完整性。社会保险通常包括养老、医疗、失业、工伤、生育（已并入职工基本医疗保险）五大险种，须依法全部参保，不可选择性缴纳。三是劳动关系证明。创业者本人作为职工参保，最好与公司签订书面劳动合同，明确劳动关系，这既是规范管理的要求，也能在涉及社保待遇申领时提供清晰依据。
若创业者同时在多家单位任职，其社保关系应由建立劳动关系的所在单位缴纳，不得重复参保。对于公司其他员工，社保缴纳义务同样适用，一视同仁是法律的基本要求，也能有效防范劳动争议。
自有公司缴纳社保是一项严肃的法律遵从行为，贯穿于公司存续的整个过程。它不仅是创业者自身获得社会保障的途径，更是企业规范运营、防范法律风险、履行社会责任的重要体现。创业者应主动学习相关法规，或咨询专业法律及人力资源顾问，确保从公司设立之初就将社保管理纳入合规框架，为企业行稳致远奠定坚实的制度基础。
