2025年中国法定节假日放假天数解析
根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定，我国法定节假日体系由全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日以及少数民族习惯的节日共同构成。本文旨在依据现行有效法律法规，对适用于全体公民的、在2025年将安排放假的法定节假日总天数进行梳理与阐释。
需明确“法定节假日”与“放假安排”中“调休”形成的假期之法律性质区别。法定节假日天数具有固定性，其依据直接来源于国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》。该办法明确规定，新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节为全体公民放假的法定节日，其具体放假天数在法律层面是确定的。而国务院办公厅每年发布的年度放假安排，是在此法定天数基础上，结合调休周末形成的连续休息方案。讨论法定节假日天数，应剥离调休因素，仅计算法律直接赋予的带薪休假日期。
具体至2025年，依据《全国年节及纪念日放假办法》各条款，全体公民放假的法定节假日总天数共计11天。其构成如下：新年（元旦），放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。此11天为国家以法律形式强制保障的休假权利，用人单位在此日期安排劳动者工作的，需依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
值得特别说明的是，春节假期的法定范畴为农历除夕至正月初二，共计三日。实践中，通过调休常形成长达七天的春节长假，但其中仅前述三天属于不可调换的法定节假日。同理，国庆节法定假日为十月一日至三日，其余四天假期系由相邻周末调休所得。清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天的假期，亦可能通过调休与周末连接，形成三日小长假，但其核心法定休假权利仍仅为当日。
部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节、建军节等，相关群体按规定可放假半天或一天，但该假期不适用于全体公民，故不计入前述11天的总量之中。少数民族习惯的节日，则由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
2025年全体公民享有的法定节假日天数明确为11天。此天数是劳动者休息权的基础法律保障，任何用人单位在安排工作时均须予以尊重。公众在规划假期时，亦应明晰法律赋予的核心休假权利与通过调休形成的连续休息时段之间的区别，从而更好地维护自身合法权益，安排工作与生活。
